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為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的咨詢流動(dòng)和有效配置，創(chuàng)造參與平等競(jìng)爭(zhēng)的成長(zhǎng)機(jī)遇和環(huán)境，給有積極向上意愿的優(yōu)秀員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)，讓有潛質(zhì)的員工更好地施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，進(jìn)一步推進(jìn)公司管理體制改革，激活員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，技能及管理水平，5月24日，集團(tuán)開展了管理人才競(jìng)聘選拔活動(dòng)，選拔本著“公開、公平、公正”的原則，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開競(jìng)聘選拔，本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，為大家提供了一個(gè)提升自我價(jià)值，為公司創(chuàng)造更好利益的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，而我們的競(jìng)聘選手個(gè)個(gè)摩拳擦掌，做好了充足的準(zhǔn)備。

本次競(jìng)聘考核安排由競(jìng)聘筆試+競(jìng)聘演講+競(jìng)聘答辯三個(gè)考核方式構(gòu)成，由公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門第一負(fù)責(zé)人組成評(píng)審小組。

正式競(jìng)聘由筆試開始，選手們個(gè)個(gè)低頭沉思抑或是奮筆疾書，整個(gè)會(huì)議室氣氛都變得異常緊張起來(lái)，通過(guò)筆試環(huán)節(jié)了解競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)技能與管理潛力。接下去的演講環(huán)節(jié)讓我們?cè)俅我娮R(shí)到了我們選手的口才，幽默與睿智，在演講過(guò)程中，各自展現(xiàn)出獨(dú)特的風(fēng)采，顯示出高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，做到展現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我。

競(jìng)聘的很后一個(gè)環(huán)節(jié)是很考驗(yàn)選手臨場(chǎng)應(yīng)變能力的答辯環(huán)節(jié)，考驗(yàn)答辯者必須有足夠的勇氣面對(duì)挑戰(zhàn)，有足夠豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)來(lái)應(yīng)戰(zhàn)，而我們的選手也是經(jīng)受住了重重考驗(yàn)，在答辯過(guò)程中自信而又從容地應(yīng)對(duì)著考官的提問(wèn)。

通過(guò)競(jìng)聘這種形式，正是激發(fā)了員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作的積極性，不學(xué)習(xí)就不能適應(yīng)公司發(fā)展建設(shè)的需要，只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷提升自己，才能滿足公司發(fā)展對(duì)員工素質(zhì)及能力的需求，而通過(guò)此次競(jìng)聘會(huì)演講，相信每位參與者都得到了極大的鍛煉和提升，“不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江海”，量變總會(huì)引起質(zhì)變，我們堅(jiān)信，只要在未來(lái)的工作中有更加精彩的表現(xiàn)，總有絢麗綻放、發(fā)光發(fā)亮的一天。